Wenn das Arbeitsverhältnis früher beendet werden soll und beide Seiten sich darauf einigen können, ist prinzipiell auch ein. 1 Es kann viele Gründe geben, ein Arbeitsverhältnis mit einem Zeitarbeitsunternehmen wieder zu beenden. 2 Es gibt viele Gründe, warum Arbeitgeber einen Mitarbeiter entlassen bzw. ihm einen Aufhebungsvertrag anbieten wollen. Die häufigsten Gründe für. 3 Mit einem Aufhebungsvertrag können Arbeitgeber und Arbeitnehmer ein Arbeitsverhältnis ohne Kündigung beenden. Oft wird dann eine Abfindung vereinbart. Ein. 4 Die Zeitarbeitsfirma als Ihr Arbeitgeber kann Ihnen unter bestimmten Umständen tatsächlich rechtswirksam kündigen. Dabei muss sie sich aber an dieselben Regeln für eine Kündigung halten wie jeder andere Arbeitgeber. Dass ein einziger Kunde wegfällt, ist in der Regel kein Grund für eine wirksame Kündigung. 5 Darf die Zeitarbeitsfirma kündigen? Ja, auch das ist möglich. Das Unternehmen, an das Sie als Zeitarbeiter entliehen werden, kann Ihnen hingegen nicht kündigen, da Sie dort nicht angestellt sind. 6 Wer einen Aufhebungsvertrag abschließt, ohne Aussicht auf eine Anschlussbeschäftigung zu haben, muss beim Bezug von Arbeitslosengeld mit einer Sperrzeit durch die Arbeitsagentur rechnen. Bei einer Eigenkündigung tritt diese - sollte dafür kein wichtiger Grund vorliegen - ebenso ein. 7 Mai wird durch einen Aufhebungsvertrag das Arbeitsverhältnis beeendet. Dem Arbeitnehmer stehen gemäß Arbeitsvertrag pro Jahr 24 Tage Erholungsurlaub zu. Somit bestand eine 5-monatige Beschäftigungszeit, dementsprechend stehen dem Arbeitnehmer 5/12 von 24 Urlaubstagen, also 10 Tage Urlaub zu. 8 Oft kommt es vor das die Zeitarbeitsfirma einem ein Aufhebungsvertrag mit einer vermeintlich guten Abfindung anbietet, damit der Vertrag schnell und unkompliziert beendet werden kann. Doch wenn ein Aufhebungsvertrag unterschrieben wird kann es dazu kommen, dass einem 3 (in einigen Fällen bis zu 12) Monate das Arbeitslosengeld gesperrt wird und. 9 Aufhebungsverträge sind nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) unwirksam, wenn Arbeitgeber bei den Vertragsverhandlungen das Gebot fairen Verhandelns missachten (BAG, Urteil vom , 6 AZR 75/18, wir berichteten in Arbeitsrecht aktuell: 19/ Fairnessgebot bei Verhandlungen über Aufhebungsverträge). . zeitarbeit kein einsatz kündigung 10 Ich hab mit der Zeitarbeitsfirma über einen Aufhebungsvertrag gesprochen. Leider ist dies nicht möglich, weil bei betriebsbedingten Gründen geht. 11