6. Schwangerschaft in der Probezeit. Der Grundsatz des § 17 MuSchG, dass. 1 › Magazin › Arbeitsrecht › Kündigung. 2 Nach Ende der Probezeit kann Ihnen Ihr Arbeitgeber während der Schwangerschaft nicht mehr kündigen. Allerdings muss er Ihrem Wunsch, auf 60 Prozent zu. 3 Allerdings kann der Arbeitgeber einer schwangeren Mitarbeiterin ab der Kenntnis der Schwangerschaft bis vier Monate nach der Geburt kündigen. 4 „Die Kündigung gegenüber einer Frau ist unzulässig während der Schwangerschaft, bis zum Ablauf von vier Monaten nach einer Fehlgeburt, nach der zwölften Schwangerschaftswoche und bis zum Ende ihrer Schutzfrist nach der Entbindung, mindestens jedoch bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung.“. 5 Dieses Gesetz greift auch während der Probezeit. Das heißt, schwangeren Frauen darf in der Probezeit nicht gekündigt werden! Die Schwangerschaft verkürzt demnach die Probezeit. 6 Das bedeutet, dass der Arbeitgeber ab dem Zeitpunkt der Kenntnis der Schwangerschaft bis vier Monate nach der Geburt des Kindes eine Kündigung nur noch in begründeten Ausnahmefällen mit. 7 Demnach darf Frauen während der Schwangerschaft und mindestens vier Monate nach der Entbindung nicht gekündigt werden. Während der Probezeit kommen die Regelungen dieses Gesetzes genauso zur Anwendung, wie nach der Probezeit. Das bedeutet: Wirst du schwanger in der Probezeit darf dir nicht gekündigt werden. 8 Er muss sich grundsätzlich an das Kündigungsverbot halten, wenn es sich um eine schwangere Arbeitnehmerin handelt. Möchte diese jedoch von sich aus kündigen, findet das Mutterschutzgesetz keine Anwendung. Eine Kündigung während der Schwangerschaft durch den Arbeitnehmer ist demzufolge rechtens. 9 Das bedeutet: Wirst du schwanger in der Probezeit darf dir nicht gekündigt werden. Nur in sehr seltenen Fällen kommt es zu Ausnahmeregelungen. Die müssen meist beim Gewerbeaufsichtsamt genehmigt werden, etwa bei Insolvenz des Unternehmens oder bei Gründen für eine außerordentliche Kündigung aufgrund eines Fehlverhaltens des Arbeitnehmers. schwanger in der probezeit wer zahlt 10 Der besondere Kündigungsschutz nach § 17 des Mutterschutzgesetzes schützt schwangere Frauen auch in der Probezeit vor einer ordentlichen Kündigung des. 11