Altersversorgung (bAV) ist der Sammelbegriff für alle finanziellen Leistungen, die ein Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer zur Altersversorgung, Versorgung von Hinterbliebenen bei Tod oder zur Invaliditätsversorgung bei Erwerbs- oder Berufsunfähigkeit zusagt. 1 Betriebliche Altersversorgung (bAV) bezeichnet Leistungen der Alters-, Invaliditäts- und/oder Hinterbliebenenversorgung, die Arbeitnehmern aus Anlass des. 2 Nur auf das verbleibende Gehalt fallen Steuern und Beiträge zur Sozialversicherung (Kranken-, Pflege, Renten- und Arbeitslosenversicherung) an. Unter dem Strich. 3 Betriebliche Altersversorgung liegt vor, wenn ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer aus Anlass des Arbeitsverhältnisses eine Versorgungszusage erteilt. Die. 4 Im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung (auch: betriebliche Altersvorsorge) können sich Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer über den Arbeitgeber eine Betriebsrente aufbauen und damit ihre gesetzliche Rente ergänzen. Betriebliche Altersversorgung umfasst alle Leistungen der Alters-, Invaliditäts- oder Hinterbliebenenversorgung, die einem. 5 Unter betrieblicher Altersvorsorge (bAV) versteht man den Aufbau einer Zusatzrente über den Arbeitgeber. Bei der klassischen arbeitgeberfinanzierten bAV übernimmt der Chef die Beiträge zur späteren Rente allein. Arbeitnehmer können aber auch einen Teil ihres Bruttogehalts für eine Betriebsrente einsetzen (Entgeltumwandlung). 6 Definition: Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist eine Form der privaten Altersvorsorge. Jeder deutsche Arbeitnehmende hat das Recht, über seinen Betrieb eine Altersvorsorge laufen zu lassen. Den Anbieter und die Form der bAV wählt der Arbeitgebende aus. Förderung: Die betriebliche Altersvorsorge wird vom Staat unterstützt. 7 Unter Opting-out-Modell (oder auch Opt-out-Modell) versteht man eine Automatische Entgeltumwandlung: Wenn Arbeitnehmer nicht in die arbeitnehmerfinanzierte betriebliche Altersvorsorge einbezogen werden wollen, müssen sie sich ausdrücklich dagegen entscheiden. Andernfalls geschieht dies und zwar mit vom Arbeitgeber vorgeschlagenen Sparquoten. 8 Betriebliche Altersvorsorge: Bei der bAV handelt es sich um eine zweckgebundene Zusatzrente, die der Arbeitgeber für seine Mitarbeiter aufbaut. Zum Ansparen der Rente können unterschiedliche Durchführungswege gewählt werden. Alternativ ist es ebenfalls möglich, Teile des Gehalts für die betriebliche Altersvorsorge zu nutzen. 9 Bei einer Beschäftigung im kompletten Kalenderjahr ergeben sich so ( EUR: 12 =) EUR monatlich. Werden die Direktversicherungsbeiträge nicht für ein komplettes Kalenderjahr abgeführt, erhöht sich der monatliche Freibetrag entsprechend. So stehen z. B. bei einem Beschäftigungsbeginn am monatlich ( EUR: 10 =) , betriebliche altersvorsorge arbeitgeber 10 betriebliche altersvorsorge wie hoch 12